鼎文公職

蔗糖是臺灣特產，早在十七世紀，臺灣砂糖即已外銷。1900年以後，開始設立新式糖廠。第二次世界大戰結束，政府將原由日人經營的大日本、臺灣、明治及鹽水港四製糖會社合併，組成臺灣糖業股份有限公司，於民國35年5月1日成立，為經濟部所屬國營事業。

雖然台糖轉型依舊受限於國營事業的相關法規，但台糖從未放棄既有的優勢，積極開發新的商機，例如精緻農業部門，種植出品質稱霸世界的蘭花；還有導入生物科技，開發出多項健康產品，像台糖蜆精就成為市場第一品牌；畜產事業部研發畜養的台糖豬肉，更是消費者心目中安全衛生美味的代名詞。

除了產品開發外，擁有龐大土地資源的台糖，也開始活化運用其龐大資產優勢，像新竹(竹南部分)、台中、台南科技園區，都是向台糖取用土地，做為孕育台灣高科技產業的重要基地。還有不少縣市政府為了繁榮地方，與台糖合作進行土地重劃、開發使用，創造了台糖、地方及民眾「多贏」的局面，是直接帶動台灣經濟進步的動力來源之一。

台灣糖業股份有限公司110年新進工員甄選試用期滿考核合格予以正式僱用，

1. 錄取人員應試用 6 個月，試用期間比照評價 5 等 1 級支薪(目前月支 26,896 元)，試用 期滿考核合格予以正式僱用(前述薪給如台糖公司待遇調整比照辦理)，如經考核不合格者，即停止試用，並終止勞動契約。嗣後升等調派依台糖公司有關規定辦理。
2. 應考人如具專科以上學歷，經錄取後，仍按高中、高職標準敘薪，不得要求以較高學歷辦理。
3. 台糖公司現職人員報考本甄試錄取者，應辦理離職手續，始予進用，且不得要求依原支薪等級敘薪。

完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險、優厚的薪獎制度：年薪12個月、三節禮金、年度工作獎金(視年度績效而定)、完善的退休(職)制度：服務滿五年(二年半)即可退休(退職)，並領有豐厚退休(職)金、彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間八小時、週休二日請休假制度：

1. 服務1年以上3年未滿者，年特別休假7日。

2. 服務3年以上5年未滿者，年特別休假10日。

3. 服務5年以上10年未滿者，年特別休假14日。

4. 服務10年以上每一年加給一，加至30日為止。

教育訓練制度：不定期公司內、外專業在職進修各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助……等。