鼎文公職

臺灣港務股份有限公司(以下簡稱：港務公司)目前三大核心營業項目為港灣作業、棧埠作業及營業資產出租與管理，而港勤拖船為港灣作業中相當重要的業務暨作業流程，牽涉到船舶進出港口及移泊的安全性與公益性，復以其服務品質和作業效能亦為航商規劃航線決策重要因子。因此，港務公司吸納四個港務局於航港體制改革伊始，配合公司經營定位與策略發展之際，對於港勤拖船服務品質的強化及作業效能的提高，遂成為港務公司發展的核心課題之一。

近年來面臨航運情勢快速變遷，如許多新興港口快速崛起及船舶大型化的趨勢，加諸全球景氣劇烈波動，為能使港勤海事業務永續經營、保持獲利，暨提升營運技術與效能，為港勤拖船事業長期的策略目標。為達成此目標，對內不但應持續培訓船員技能及提升海事技術，也需加強成本及財務控管。目前港務公司因船員勞動條件受限法規制度，造成人事成本過高，較諸民間業者體制，尚缺競爭力，影響毛利率和資產報酬率；尤有甚者，囿於排班制度僵化、人力不足、年齡結構老化及各港資源尚未充分整合，導致港勤業務服務效能停滯不前及港勤拖船事業之擴展侷限，亟待大破大立。再者，國際主要港埠集團多以成立子公司來經營港勤拖船業務，爰擬議仿照辦理，擬議整合港務公司各港之港勤資源，經由組織整合改造，期以調整拖船作業經營模式，揚棄歷史包袱，冀求提升港埠整體營運效率，降低營運成本暨拓展國內外相關業務，爰規劃成立臺灣港務港勤股份有限公司，期以加速整合現有港勤設備及人力資源，引進專業管理人才獨立運作經營拖船暨相關港勤業務，以排除前揭制度困境，逐漸以多角化方式，立足台灣並開拓港勤相關新業務於世界各地港埠。

［資料來源］臺灣港務港勤股份有限公司

錄取人員之待遇依「臺灣港務股份有限公司從業人員薪給管理要點」相關規定支給，各甄選職務待遇支給約計如下：
(一) 主管級錄取人員以「經理」進用，以78,445元起薪。
(二) 師級錄取人員以「助理管理師/助理工程師」進用，以45,210元起薪。
(三) 員級錄取人員以「助理事務員/助理技術員」進用，以30,480元起薪。