中華郵政股份有限公司100年第2次從業人員甄試

其他附件

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考試日程表

報名日期：2011/10/7 ~ 2011/10/20
考試日期：2011/11/13 ~ 2011/11/13

考試地點

分台北、台中、高雄3個考區同時辦理

報考方式

一律採線上報名作業，請注意本次報名繳費方式與繳款期限，逾時恕不受理。本項甄試簡章及相關資訊同時建置於中華郵政公司（http://www. post.gov.tw）及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw)，請自行上網點閱或下載列印，不另行販售。

考試類科、考科與缺額

一、報名資格條件：(一) 國籍：具有中華民國國籍者。(二) 男性應試人須服畢兵役(含國民兵與補充兵)；或依法免服兵役；或可於100年12月9日(含)前退伍；或停役者須於100年12月9日(含)前完成判定，並持有證明文件者，可先行報名，惟如獲錄取，於報到時須繳驗兵役證明文件，否則撤銷錄取資格。

二、錄取名額：錄取732名

職階
甄選類科
正取
備取
營運職

商務資訊

 1 -

行銷

 1 -

授信業務

 1 -

金融業務

 2 -

系統分析

 16 4

系統規劃

 5 2

網路通訊

 6 2

資料庫管理

 2 1

資訊安全

 2 1

投資管理

 3 1
營運職－郵儲業務類科 郵儲業務 12 -

圖書館管理

 1 -

法律事務

 1 -

一般金融

 2 -

一般資訊

 2 2

儲匯法規

 4 -

財務管理

 2 -

資產管理

 1 -
專業職(二)內勤 櫃台業務 43 9
專業職(二)外勤 郵遞業務 506 97

三、考試科目：

類科
普通科目
專業科目
推薦套書

商務資訊

(1)國文(含作文與公文寫作)

(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗)

(1)資訊系統開發與維護

(2)網際網路服務與應用

  

行銷

(1)廣告學
(2)行銷學及企業管理

  

授信業務

(1)授信法規及授信實務
(2)銀行法

  

金融業務

(1)會計學及貨幣銀行學
(2)票據法

  

系統分析

(1)資訊系統開發設計

(2)資訊規劃與管理

 （系統分析）套書
模擬試題套書

系統規劃

(1)資訊系統開發設計
(2)資訊規劃與管理

 （系統規劃）套書
模擬試題套書

網路通訊

(1)作業系統
(2)網路通信與資通安全

  

資料庫管理

(1)關聯式資料庫系統技術
(2)資料庫系統規劃、開發與實務

  

資訊安全

(1)資訊系統安全管理
(2)通訊與網路安全

  

投資管理

(1)投資學
(2)經濟學及財務工程

 （投資管理）套書
郵儲業務

(1)企業管理及民法
(2)郵政法規(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章)

 （郵儲業務）套書
模擬試題套書

圖書館管理

(1)國文及英文

(1)數位典藏概論
(2)圖書館管理

  

法律事務

(1)民法
(2)民事訴訟法及強制執行法

 （法律事務）套書

一般金融

(1)會計學概要及貨幣銀行學概要
(2)票據法概要

  

一般資訊

(1)資訊系統應用概要
(2)網際網路服務與應用概要

  

儲匯法規

(1)民法概要
(2)銀行法概要及票據法概要

  

財務管理

(1)經濟學概要
(2)投資學概要與財務分析概要

  

資產管理

(1)民法概要
(2)土地法規概要(包括土地法、土地稅法、土地登記規則)

  
櫃台業務

(1)企業管理大意
(2)郵政法規大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章)

 櫃檯業務套書
模擬試題套書
郵遞業務

(1)國文及簡易英文

(1)企業管理大意
(2)郵政法規大意(含郵政法、郵件處理規則及郵務營業規章第6章)

（郵遞業務）套書
模擬試題套書
推薦函授課程

 

四、待遇：
1、營運職：按中華郵政公司從業人員待遇表第41級薪級起薪(月薪43,055元)。
2、專業職(一)：按中華郵政公司從業人員待遇表第53級薪級起薪(月薪32,065元)。
3、專業職(二)內勤：按中華郵政公司從業人員待遇表第57級薪級起薪(月薪28,155元)。
4、專業職(二)外勤：按中華郵政公司從業人員待遇表第57級薪級起薪(月薪28,155元)。另依擔任工作之性質按「中華郵政股份有限公司員工兼任工作加給每月應發款額表」規定發給兼任駕駛加給及收投加給(全月約5,903元)。
5、派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依「中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表」規定每月核發相關特殊地區加給。
6、享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。

 

資料來源：金融研訓院