鼎文公職

出版時間：2019/01/05 22:40

全球景氣冷颼颼，裁員聲浪不斷，讓金融業、國營事業等金飯碗、鐵飯碗擠破頭，

2019年包括8大公股行庫、中華郵政及金融、證券週邊單位，將祭出至少7500個職缺，

可望創下歷史紀錄，國營事業預估年初公布徵才訊息，官員表示，近年正值國營

事業退休潮，2019年徵才只會多、不會少，若以去年徵才近1400人來看，

2019年金飯碗、鐵飯碗將有上萬職缺。
 
包括公股行庫、國營事業2019年都面臨屆齡退休、人力自然淘汰、及新增業務等需求，

2019年豬年新春，台灣銀行、土地銀行、合作金庫、第一銀、華南銀、兆豐銀、

彰銀及台灣中小企銀等8大公股行庫，以及中華郵政將大舉徵才，全年職缺可望

超過7500人，創下史上最高紀錄。
 
2019年比較特殊的是，如第一銀行（簡稱一銀）、華南銀行（簡稱華銀）、

台灣中小企銀（簡稱台企銀）等都紛紛拉高「有經驗」行員的起薪，全部從

4萬元起跳，如華銀有經驗行員從2018年的3.8萬元，拉高到4.1萬元，加薪

幅度7.89%，頗有留住「有經驗人才」的意味。
 
行庫主管說，內部統計發現，入行1~2年者、離職率最高，主因是在行庫待了1~2年，

已從「無經驗」變成「有經驗」了，自然跳槽轉去其他銀行、可拿到更高的起薪，

這也是快速「自我」加薪的捷徑，因此才拉高「有經驗」行員的起薪，盼可留才。

據各行庫規劃2019年徵才需求，仍以一般行員最大宗，一般行員約需求200~300人，

儲備幹部（MA）、理專、資訊人員、法務或法遵等人力次之。
 
8大行庫中，求才若渴的以華銀居冠，華銀已有370人將在2019年農曆年

前後晉用，再加上2019年預計在招募450~500人，全年人才需求

上探820~870人居冠。
 
一銀2019年約有230人晉用、再招募450人，全年需求約680人。台企銀2019年

人力需求規劃約400~600人左右，將視離職率高低做人力招募的增減。
 
至於彰銀2019年第1季預估招募約250名，僅為明年上半年規劃辦理招募之人數，

其中一般行員職缺有200名，其餘50名為資訊、法務及客服人員。另，為繼續

培訓優質的核心業務人員，2019年仍辦理具碩士學位的七職等儲備核心業務

辦事員之公開招募，預計招募50名。總計2019年預估進用人數預計至少410名

以上(一般行員200名+資訊法務客服50名+MA50名+經驗行員110名)。
 
薪資部分，各大行庫都已紛紛拉高「無經驗」行員的起薪，如華銀、一銀對

無經驗行員的起薪，都是3萬6000元起跳，台企銀較低，約3萬3600元；兩年

以上有經驗的行員，2019年則將從4萬元起跳
 
至於「薪情」居所有公股行庫之冠的兆豐銀，目前全行員工約6300人，目前預計

還要對外招考近600人，兆豐銀表示，除了一般六職等、八職等的職缺外，還要

招聘理財人員、儲備派外人員、資訊人員、法務人員及其他各項專業人員。
 
兆豐銀2019年預計分上、下半年2次辦理對外招考。而薪資福利上，除了

有最高4.6個月的年終獎金外，尚還會視獲利情況發放績效獎金、員工酬勞。

此外，還有團體保險、旅遊補助、健康檢查、節慶禮券等。
 
至於合作金庫（簡稱合庫）確定2019年將釋出550個職缺，第一梯次主要是

因應明年農曆春節後轉職潮，會先釋出260名職缺；第二梯配合畢業季，預計

將釋出290個職缺，徵才範圍包括數位人才、儲備幹部、理財人員等。
 
土地銀行（土銀）針對2019年徵才，招考360個員額，共有1800多人報考，目前

已經完成筆試，2019年1月進行口試，之後再看後續人力變化的狀況，進行必要

規劃。台銀2018年已分3次共招考280人，目前還沒有2019年度的徵才計劃，

預計到3、4月時才會進行規劃。

從傳產轉職到合作金庫的陳先生表示，當初會選擇到公股行庫就職，首要是看上其

員工福利，包括薪水、年終、三節獎金、生育補助等等。

他舉例，一般傳產公司結婚禮金大概6000元就不錯了，但在公股行庫是2萬起跳；

三節獎金公股也是0.5個月，年終的話，平均公股行庫約4.6個月，比一般傳產

企業好一些；生育也有補助，且都是5萬元起跳。

此外，存款也有優惠行員的利率，房貸利率甚至有些還比青安更低，最重要的是，

公股行庫「不會倒」，只要不要犯大錯都可以一直留下去，相較一般民營銀行

或傳產，只要業務緊縮就會被裁員的可能。

從服務業轉職到兆豐商銀的劉小姐也說，公股行庫的升遷制度較公開透明，包括

證照幾張、年資多少年等等，較不會受到主管好惡影響；加班也是實報實銷，過去

有些公司會要員工打卡後繼續上班，但在公股行庫加班幾個小時、

就報幾個小時，不需做白工。

不過在公股行庫工作，剛開始較不習慣的地方就是制度，陳先生說，因為公股

行庫較保守，每個事項都一定要把流程從頭跑到尾，也是唯一比較需要適應的地方。

中華郵政公司宣布2019年將公開徵才，正取1750名、備取545名，且甄試進用

各類職階人員月薪至少31K起跳。中華郵政這次甄試是委由台灣金融研訓院承辦，

預定自2019年1月16日至28日採網路報名。
 
中華郵政指出，這次徵才有4大職缺，其中營運職正取101名、備取12名，將甄選

金融保險等8項類科，其中郵儲業務類科分甲、乙、丙、丁四組，月薪4萬5210元；

再來是專業職正取143名、備取32名，將甄選金融投資等16項類科，其中郵儲

業務類科同樣分甲、乙、丙、丁四組，月薪3萬5835元。
 
至於國營事業的鐵飯碗更是人人稱羨，近幾年都是各大國營事業的退休潮，每家

公司每年招考數百人，高中畢業可考雇員，月薪接近3萬元；大學畢業可考職員，

4家國營事業（台電、中油、台糖、台水）月薪從3.5萬~3.8萬起跳。2018年經濟

部新進職員報考1萬8619人，錄取人數1399人，錄取率7.51%。2019年招考

人數尚未公布。不過官員說，今年只會增不會減，更值得大家期待。
 
曾經考過中華郵政、台水、桃園捷運等考試，現在考上台電的林先生說，每家國營

事業福利不太一樣，國營事業起薪雖比公務員低，但一開始調薪較快，每年升1等，

升等加薪3000元；另一個誘因是績效金較高，年假則是公務員比較優。
 
公務員年終獎金最多2~2.2個月，但要達到考績標準較高，升等必須達到一定的考績。

國營事業可視盈餘與績效發獎金，上限最高4.4個月。估算待在國營事業退休前，

月薪約介於8~10萬之間，假設工作40年退休，40X8萬，退休金就有320萬元。
 
其中被視為南部「台積電」的中鋼固定1個月年終，加上產銷獎金共4.6個月，另外

還會階梯式給予激勵獎金，最輝煌是在林文淵任董事長時，獲利巔峰賺600多億，

當時又多給100多天約3個月的分紅。
 
另外，國內電信龍頭中華電，福利也是相當優渥，中華電從2019年開始進入

到退休潮，預計到2024年之內會有至少5000人退休。今年中華電延續今年

徵才數1600人，將以AI人工智慧、大數據新科技領域為主，依照金融研訓院

受託徵才的公告，實際人數更達1810人。以往經驗，中華電基層薪資比

一般企業來得高，以今年召募新人，開出最低薪資3.7萬起。
 
至於證券週邊單位部分，2019年率先傳出徵才訊息的，就是台灣期貨交易所，

期交所睽違一年多將再召募新血，期交所表示，由於人力需求，徵求業務、

程式開發、資訊安全等領域人才，一共錄取25名，為歷年來單次招考名額

最多的一次。據了解，起薪至少40K起跳。
 
期交所總經理黃炳鈞表示，這次徵才考試已在12月初圓滿結束，一月初進行面試，

過完農曆年後新員工陸續報到。黃炳鈞說，期交所與證交所、櫃買中心員工薪資

水準差異不大，但主要仍由主管機關證期局同意後決定，是否有40K？

他樂觀表示，「一定是更好啦！」
 
由於近年來台灣期貨市場蓬勃發展，交易量表現亮麗，期交所日前公布目前

已衝破3億口大關，且持續不斷推出多元商品，為了因應業務量持續擴大，2019年

才會再度釋出名額，徵求25名各類專業人才。其中包含一般業務人員12名、國際

業務人員1名、C/C++程式開發維護人員2名、C#程式開發維護人員1名、資訊

安全人員2名、應用系統維運人員3名、主機系統管理人員2名、網路管理人員

及Windows主機系統管理人員各1名。
 
黃炳鈞表示，期交所增額有兩種可能，一是員工離職退休；其次是業務擴充，

以2017年5月增加夜盤，以及成立資通安全檢查機制等，都是需要補足人力的可能。
 
櫃買中心2018年已徵才20人，主要是以資安人才為主，7成都具備事務所經驗。

櫃買中心表示，如有新業務擴展就會有徵才規劃，目前新進人員薪資

結構與周邊單位相近（證交所）。
 
此外，根據金融研訓院2019年受託徵才的情形，包括中華郵政、台菸、台銀、合庫、

財金公司等公司都有召募人才計劃，其中中華郵政預計招募1810名新血，

起薪依照職級、職務不同，主要分為月薪3萬1580元、3萬5835元、4萬5210元3種；

台菸分為「速食麵專案研發儲備主管」及「一般職員」，分別要招募2名、626名，

總計要招募628名新同事，一般職員首年月薪約3.8萬元或3.2萬元，若是速食麵

的研發儲備主管，首年月薪約6.3萬元。
 
台銀則預計招募23名工友、技工及駕駛，月薪分別為2.4萬元、3.1萬元、3.45萬元

不等；合庫除了招募25名儲備菁英（GA）外，還要招募235名職員，內容包括資訊

人員、理財專員、客服、一般金融等，而儲備菁英月薪約4.8萬元、一般金融

人員近3.5萬元、理專約4.7萬元、資訊人員則都有月薪4萬元以上水準。
 
另外金融週邊單位財金公司要找程式設計人員，及電機、財會、資安、網管、客服等

新血。其中程式式設計預計招募3名，電機、財會、網管、客服各1名、資安2名，

程式設計起薪上看5萬元，至於機電上看6.2萬元、客服甚至可達7.1萬元之譜。
 
至於金融研訓院本身2019年還沒有沒有擴編的計畫，金融研訓院院長黃崇哲表示，

明年職缺情況是「一個蘿蔔一個坑」，要等人員自然流動，才會有新的職缺釋出。

而依照金融研訓院在網路上釋放出的職缺，目前尚缺程式設計師、人資專員，

及客服中心的業務助理。
 
據了解，金融研訓院薪酬相對其他金融周邊單位單純，依照績效不同，

給予1到1~1.5個月的年終獎金，福利上，無論是正職員工或是派遣人員，均享有團險、

旅遊活動等，正職人員另享有生日禮券、考核獎金、工作獎金等。（財經中心／台北報導）

更新：調整內文

資料來源: 蘋果日報